In elke organisatie ontstaan momenten waarop het geheel niet meer vanzelf klopt.
Niet omdat mensen hun werk niet doen, maar omdat groei, drukte of historie hun sporen achterlaten.
Hier verzamel ik herkenbare situaties uit de praktijk — observaties die laten zien waar organisaties vastlopen, waar samenhang ontbreekt en waar kleine ingrepen grote beweging brengen.
Rustige, scherpe voorbeelden die richting geven.
Soms is één scherp inzicht genoeg om weer richting te zien. Deze voorbeelden helpen om dat moment te herkennen.